ԱԿՏՈՒԱԼ ԹԵՄԱՆԵՐ
  • Աշխարհում գործազրկությունը նվազել է
    Աշխարհում 2018 թվականին գործազրկության մակարդակը նվազել է, բայց միլիոնավոր մարդկանց աշխատանքային պայմանները դեռ չեն հասել ցանկալիի։ Այս մասին հաղորդում է panorama.am-ն: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության զեկույցի համաձայն, նախորդ տարի աշխարհում 3,3 միլիարդ մարդ ունեցել է աշխատանք։ Բայց նրանց մեծ մասը ստացել են ցածր աշխատավարձ և աշխատել են ծանր պայմաններում։«Զբաղվածությունը  դեռևս արժանապատիվ կյանքի երաշխիք չէ։ Աշխարհում 700 միլիոն մարդ ապրում է աղքատության մեջ կամ նույնիսկ չքավոր է, չնայած նրան, որ ունի աշխատանք»,- ասել է ԱՀԿ ներկայացուիչ
  • Ստեղծվել է 50 օր լիցքավորումը պահող սմարթֆոն
    Energizer բրենդի ներքո սմարթֆոններ թողարկող Avenir Telecom ընկերությունը ստեղծել է սմարթֆոն աշխարհում ամենամեծ մարտկոցով՝ 18000 մԱժ տարողունակությամբ: Այդպիսի մարտկոցը, ինչպես պնդում է արտադրողը, կարող է սմարթֆոնի լիցքավորումը ապահովել 50 օր՝ ավտոնոմ ռեժիմով (սպասման ռեժիմ): Մոդելը ստացել Energizer Power Max P18K Pop անվանումը: Արտաքինից այն կլինի 6,2-դույմանոց ֆաբլետ՝ Full HD+ էկրանով և 1080×2340 պիքսելով: Ներքինից կներառվի MediaTek Helio P70 պրոցեսոր, 6 ԳԲ օպերատիվ հիշողություն և 128 ԳԲ պահեստարան:Ճակատային տեսախցիկը կազմված է 2 սենսորներից՝ 16 և 2 ՄՊ: Հիմնական տեսախցիկը կազմված է 3 մո
  • ԵՄ-ն մինչեւ 2030 թվականը կհրաժարվի արմավենու յուղով վառելիքից
    ԵՄ երկրներում արմավենու յուղը կարող են զրկել կենսավառելիքի կարգավիճակից եւ աստիճանաբար հրաժարվել դրա օգտագործումից: Արմավենու յուղի արտադրությունը չի կարելի ավելացնել, իսկ մինչեւ 2030 թվականը լիովին կհրաժարվեն արմավենու յուղից՝ նման առաջարկությամբ հանդես է եկել Եվրահանձնաժողովը, գրում է  «Եվրոպուլսը»:Արմավենու յուղի արտադրության համար արեւադարձային անտառներ են հատվում՝ դրանով իսկ ավելի մեծ վնաս պատճառելով շրջակա միջավայրին, քան բենզինի կամ դիզելի օգտագործմամբ: Եվրահանձնաժողովի տվյալներով՝ 2008-2015 թվականներին արմավենու պլանտացիաներ
  • Իսրայելը շուտով կմտնի ԵՏՄ ազատ առեւտրի գոտի
    Իսրայելը շուտով կմտնի ԵՏՄ ազատ առեւտրի գոտի՝ հայտնում է The Times of Israel-ը։ Տնտեսության նախարարության ներկայացուցիչների խոսքերով, բանակցությունները, որոնք շարունակվում էին անցյալ տարվա ապրիլից, կհանգեցնեն համաձայնագրի ստորագրմանը, որը նախատեսում է մաքսային համագործակցություն, առեւտրային արգելապատնեշների հանում, էլեկտրոնային առեւտրի զարգացում, սանիտարական եւ համաճարակային հարցերի վերահսկողության թույլտվություն։Սրան զուգահեռ՝ ԵՏՄ-ի հետ ազատ առեւտրի համաձայնագիր է ծրագրում ստորագրել նաեւ Իրանը։ The Times of Israel-ը հայտնում է, որ խոսքը միմյանց հե
  • Հայաստանից ԵԱՏՄ արտահանման ծավալն աճել է. փոխնախարարն այդ շուկայում մեծ հնարավորութուններ է տեսնում
    Եվրասիական տնտեսական միության շուկան արտահանման առումով Հայաստանի համար մեծ առավելություններ ու նշանակություն ունի, իսկ առաջացող տեխնիկական և այլ խնդիրներն անմիջապես լուծում են ստանում հենց Հայաստանի առաջարկությամբ:Արդյունքում ԵԱՏՄ երկրների հետ առևտրաշրջանառութունը նախորդ տարի աճել է 11.3 տոկոսով: Հայաստանից արտահնման ծավալը կազմել է 688 մլն 976 հազար դոլար, որը 2017-ի համեմատ ավելացել է 20.7 տոկսով:«Արմենպրես»-ի հետ զրույցում ՀՀ էկոնոմիկայի փոխնախարար Ալբերտ Բաբայանը ներկայացրեց շուկայի ընձեռած առավելություններն ու արտահնման առումով երբեմն
  • Սահարայում գիտությանն անհայտ քաղաքակրթության հետքեր են հայտնաբերվել
    Ինչպես հաղորդում է РИА Новости-ն, Արևելյան Անգլիայի համալսարանի գիտնականներն ուշադրություն են դարձրել արբանյակից ստացված արտասովոր պատկերներին և օդային լուսանկարներին: Պեղումների արդյունքում պարզվել է, որ կադրերում են հայտնվել հնագույն կառույցների մնացորդները:Գտածոյի հստակ անվանումն ու տարիքը դեռևս հայտնի չեն, սակայն գիտնականները ենթադրում են, որ դրանցից ոմանք ավելի քան 1500 տարվա պատմություն ունեն:Նյութի   աղբյուրը՝    https://www.tert.am
  • Արցախում կհիմնադրվեն շինշիլաբուծական տոհմային փոքր տնտեսություններ
    Փետրվարի 9-ին ԱՀ գյուղատնտեսության նախարար Ժիրայր Միրզոյանն ընդունել է հայաստանյան «Փափուկ շինշիլ» շինշիլաբուծական տոհմային տնտեսության հիմնադիրներ Մհեր Միրզոյանին (գործադիր տնօրեն), Քրիստափոր Արթինին և Արման Քարամյանին:ԱՀ գյուղատնտեսության նախարարության մամլո ծառայության փոխանցմամբ՝ հանդիպման ընթացքում քննարկվել են Արցախում անասնաբուծության այս ճյուղի զարգացման հեռանկարները:Նախարարը նշել է, որ կարևորում է Արցախում շինշիլաբուծության զարգացումն ու արմատավորումը, քանզի, որպես փոքր բիզնես, այն կարող է բազմաթիվ տնտեսավարողների համ
    Թեժ գիծ
    +374 (047) 959555
    Որքա՞ն համառ պետք է լինել աշխատանք փնտրելիս

    HR-փորձագետ Եկատերինա Բախարևան պատմում է, թե որքան էքստրավագանտ և համառ պետք է լինել։

    Ֆիլմերում հաճախ են ցույց տալիս, թե աշխատանքի ընդունվելու համար մարդիկ ինչպես են դիմում խելահեղ քայլերի։

    Աշխատանք փնտրելիս կարևոր են ոչ միայն ձեր ընդունակությունները և գեղեցիկ կոստյումը, այլև ձեր համառությունը։ Ռեկտրուտերներին պետք է ապացուցել, որ թափուր պաշտոնը ձեզ հետաքրքիր է և հենց իրենց ընկերությունը ձեզ պետք է ներառի պոտենցիալ աշխատակիցների ցուցակում։ Ամեն դեպքում, բոլորն էլ պետք է համառության չափ ունենան։ Ոչ մի դեպքում չի կարելի ընկերության գրասենյակի առջև վրան խփել կամ հետապդնել պոտենցիալ տնօրենին, նրա ականջին շշնջալ ձեր անունը և սոցիալական ապահովության քարտի համարը։

    Ադեկվատ համառությամբ կարող եք հաջողել երեք դեպքում․ դուք կարող են պդնել, որ ձեր ռեզյումեն կարդա HR-մենեջերը, կարող եք հարցազրույցի ժամանակ համառորեն ապացուցել, որ լավ մասնագետ եք։

    Հաճախ գործատուները և HR -մասնագետները հրաշալի գիտեն, թե ում են փնտրում։ Եթե նրանք հավանել են ձեզ, ապա հաջորդ հանդիպման համար հեռախոսազանգը շուտ կստանանք։ Սակայն չի նշանակում, որ եթե զանգ չեք ստացել, պետք է տխրել և միանգամից այրել ընկերության այցեքարտը։

    Օրինակ, վերջերս խոշոր ՏՏ ընկերության համար փնտրում էի օպերացիոն տնօրենի։ Ինչպես միշտ, ենթադրվում էր հարցազրույցի մի քանի էտապ․ հանդիպում HR-տնօրենի, գլխավոր մենեջերի և ընկերության ղեկավարի հետ։ HR-տնօրենի հետ հարցազրույցից հետո ստացանք ոչ միանշանակ հետադարձ կապ։ Մեզ հաղորդեցին, որ թեկնածուն այդքան էլ չի համապատասխանում պահաջներին։ Այդ մասին հայտնեցինք թեկնածուին։ Նա ուշադիր լսեց, հարցրեց, թե ինչում է թերացել և կարո՞ղ է կապվել HR-տնօրենի հետ։ Հեռախոսային զրույցից հետո նրան երկրորդ հնարավորությունը տվեցին։ Եվ ահա արդեն մի քանի ամիս թեկնածուն աշխատում է որպես օպերացիոն տնօրեն։

    Կան նաև այլ օրինակներ․ երբեմն համառ թեկնածուները փորձում են ամեն կերպ կապեր ստեղծել տարբեր ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետ։ Նրանց միջոցով կապ հաստատել ղեկավարների հետ։ Սա միշտ չէ, որ դրական արդյունք է ունենում։

    «Կապվել բոլոր ուղղություններով», «ծաղիկներ ուղարկել հարցազրույցից հետո», «օրը 5 անգամ հիշեցնել ձեր մասին» ոճով համառություններ պատահել են իմ պրակտիկայում։ Աշխատանքի ընդունվելու համար չի խրախուսվում նման պահվածքը։

    Համառությունը, ուշադրությունը և պահանջները վերլուծելու կարողությունը կբերի հաջողության։


    Նյութի   աղբյուրը՝    http://newmag.am